Sistemas e Indicadores en la Gestión de Recursos Humanos
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Presentación
El éxito de las organizaciones está basado en el adecuado aprovechamiento del talento humano, por ello, existe la necesidad de medir y cuantificar su desempeño, a fin de identificar sus debilidades y potenciar sus fortalezas.
El presente curso permitirá la identificación, diseño e implementación de los indicadores aplicables en la gestión del talento humano, así como, su impacto en los resultados financieros y sociales.
Objetivo
Definir y diseñar los indicadores de gestión, para optimizar el desempeño del personal y generar valor a la organización.
Dirigido a
Gerentes, jefes o responsables del área de recursos humanos, funcionarios, consultores y profesionales en general, interesados en capacitarse en el tema
Contenido del Curso
Unidad 1: Aspectos claves para la calidad en el trabajo
Unidad 2: Indicadores de Gestión
Unidad 3: Aspectos relacionados a la gestión de indicadores
Unidad 4: Diseño de indicadores clave de recursos humanos
Profesores Especializados
Dr. Julio Príncipe
DocenteDoctorado en Administración. Maestría Administración y Gerencia Social. Diplomado en Neurociencia. Especialización en Administración (Centro de Desarrollo Gerencial - Universidad del Pacífico), Marketing (ESAN, ADEX, Michelsen Co.), Investigación Cualitativa y Cuantitativa (Escuela de Posgrado de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega), Gerencia de Recursos Humanos, Gestión Empresarial, Gerencia Social, Formulación y Evaluación de Proyectos de Desarrollo, Desarrollo Personal y Liderazgo, Motivación Laboral, Estrategias para el Cambio, Desarrollo Organizacional, Relaciones Públicas, Trabajo en Equipo, Liderazgo en Imagen Institucional, Gerencia de Recursos Humanos y Cultura Organizacional. Asesor de Procesos de Cambio Organizacional y Calidad de Servicios.
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