Gestión del Talento Humano como Herramienta Estratégica

Presentación:

El concepto de valor en las empresas antiguamente se refería sólo a los resultados económicos. Hoy se reconoce la existencia de activos intangibles como las competencias de los colaboradores, que deben tomarse en cuenta en la gestión, para mantener e incrementar el valor, la utilidad y rentabilidad de las empresas. Contar con recursos humanos idóneos genera una visión estratégica que orienta la creación de ventajas competitivas y el fortalecimiento de la productividad.

Este programa permitirá comprender la importancia del valor humano y gestionar estratégicamente el talento humano, para alcanzar la consolidación y el éxito de las organizaciones.

Objetivo:

Al finalizar el programa de estudio el participante contará con herramientas y capacidades para gestionar el talento humano y alcanzar el desarrollo organizacional.

Perfil del Participante:

Gerentes, funcionarios, directivos, mandos intermedios y responsables de equipo o área, que deseen identificar sus fortalezas/debilidades como punto de partida para construir su Plan de Desarrollo Personal y Profesional; y en general, a todos los profesionales que quieran capacitarse en el tema para poder asumir responsabilidades superiores.

Como requisitos mínimos, el participante deberá:

• Tener destrezas en el manejo de navegadores de Internet.
• Manejar al menos un procesador de textos.
• Poseer habilidades para la comunicación escrita.
• Disponer y manejar una cuenta personal de correo electrónico.